Igualdade salarial: as mulheres continuam a ganhar menos

Trabalho igual, salário igual. A lei existe, mas não é respeitada por muitas empresas que preferem manter uma cultura de discriminação. O que fazem é pagar ordenados diferentes a homens e mulheres que desempenham as mesmas funções. As últimas estatísticas de 2019 dizem que Portugal é o oitavo país mais desigual da União Europeia e que as mulheres portuguesas precisam de trabalhar mais 54 dias para igualar o salário masculino. Poderá existir aqui uma desvalorização do trabalho feminino? Certo é que a partir de agora há multas para os incumpridores.

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